טיפול לתקופה קצרה בפתח תקווה

יש לכם או ליקרים לכם צורך בטיפול סיעודי לתקופה קצרה בפתח תקווה? מחפשים מטפל סיעודי או מטפלת סיעודית שיסייעו לכם בעת אישפוז בבית חולים, בעת החלמה מניתוח או בכל צורך שיש לכם? הגעתם למקום הנכון! אתר helpbook הוא לוח דרושים איכותי לבית ולמשפחה, אשר נותן לכם את הכלים הטובים ביותר לחיפוש יעיל ומהיר של .טיפול סיעודי, בין אם מדובר בטיפול בקשישים, או טיפול במבוגרים או ילדים עם צורך בטיפול סיעודי זמני או קבוע. מטרת הלפבוק הינה לייצר מפגש נעים ואיכותי שיאפשר לכם להמשיך בקלות לשלב הבא של ההיכרות. באתר תקבלו את כל המידע שחשוב לדעת כדי לייצר היכרות מקדימה עם כל מטפלת בתחושה של ביטחון ונינוחות לשני הצדדים.

הקשר האישי בין המטפלת הסיעודית או המטפל הסיעודי לבין המטופל\ת והמשפחה חשוב ביותר, ולכן באתר helpbook ניתן להכיר באופן אישי באמצעות פרופיל מקצועי איכותי, עם מידע עשיר העונה על הצרכים והחששות בתחום של טיפול סיעודי כגון: אנו מעודדים מועמדים למסור לנו פרטי ממליצים מקצועיים. צוות האתר מראיין ממליצים אלו, ובאפשרותכם להאזין להקלטת השיחות שנערכו. בנוסף כל מועמד ממלא שאלון מפורט ועוד.

ההתאמה לצרכי המטופלים עומדת במקום הראשון, ולכן הלפבוק מציע מענה למגוון שאלות שחשוב לדעת. למשל: כמה שנות ניסיון יש למועמדים בתחום? אם מדובר בעובדים זרים עם אשרה בסיעוד - מה האזור בו הם יכולים לעבוד על פי חוק? כמה שנות נסיון יש למועמד\ת? האם המועמד או מועמדת רלוונטיים למשימות כגון הרמה? החלפת חיתולים? רחצה? איזה שפות הוא או היא דוברים? האם ישנה זמינות מיידית? באתר תקבלו מענה מהיר על כל השאלות החשובות עם אפשרויות סינון ומיון מתקדמות. המודעות בתחום זה ממוקדות למשרת טיפול בקשישים ובעלי מוגבלויות וכוללות מידע מפורט ומגוון כמו טבלת זמינות, סוגי הכשרה, נוחות עם חיות ועוד.

חשוב לציין שהלפבוק הינו לוח דרושים ואינו מעסיק את הרשומים באתר ואינו חברת כח-אדם ואינו לשכת העסקה. מתוך כך חשוב שתראיינו את המועמדים ותבדקו התאמה וכן חשוב שתוודאו את נושא ההעסקה. מחפשים עובדים זרים? החוקים והפרוצדורות בהקשר העסקה שונים במהותם בין עובדים זרים, כלומר עובדים שאין להם אזרחות ישראלית, לבין עובדים בעלי אזרחות ישראלית. להעסקת עובדים זרים ישנם שורה של חוקים שמהווים את המסגרת לצורך העסקה חוק של עובדים זרים בתחום הסיעוד. הלפבוק אינו מעורב בנושא זה ועליכם לטפל בו אל מול העובד\ת ואל מול הרשויות ולשכות פרטיות יעודיות לצורך כך. לדוגמה אפשר לציין מספר נקודות:

• העסקה של עובד זר בתחום הסיעוד דורשת הגשת בקשה בהתאם להנחיות משרד הפנים וקבלת אישור להעסקת עובד זר בתחום הסיעוד ממשרד הפנים.

• מציאת העובד\ת יכולה להיעשות דרך חברות כ"א ייעודיות וכמובן דרך לוח דרושים כדוגמת helpbook.co.il. היתרון בחיפוש בהלפבוק הינו ההפרדה בחיפוש בין מאגר העובדים לבין התאגיד או הלשכה שבו העובד רשום. באופן זה מתאפשר לכם לחפש באופן עצמאי את מי שמתאים לכם בהתאם למי שפרסם את עצמו לחיפוש עבודה בהלפבוק, וללא תלות בלשכה ספציפית בה העובד\ת רשום.

• באחריות המעסיק בין השאר ובכל מקרה לוודא שלמועסק יש היתר שהיה ועבודה בהתאם לחוק. בין השאר יש לוודא אם יש הגבלה גיאוגרפית לגבי מיקום העבודה.

• עובדים זרים אינם כבולים למעסיק מסוים וגם לא ללשכת העסקה מסוימת. מעבר העובדים ממעסיק למעסיק אפשרי ובכפוף לחובת הודעה מוקדמת, למגבלות גיאוגרפיות, וכן מגבלה על כמות המעברים. בסופו של דבר ההעסקה מחויבת רישום דרך לשכה פרטית.

• על-מנת להעסיק עובדים זרים יש לרשום את העובד\ת בלשכה פרטית או תאגיד עובדים זרים ולשלם ללשכה זו תשלום חודשי קבוע בהתאם לחוק. הלשכות מחוייבות על פי חוק לסייע בין השאר בנושא הסדרת אשרות, רישום עובדים ומעסיקיהם, ביקורי עובד סוציאלי בעת ההעסקה ועוד בהתאם לחוק.